新时期互联网传播迅速便捷，给政企工作带来新的挑战，越来越多的政企部门开始重视员工的工作能力培养，并定期进行任职能力测试。为方便员工进行系统的学习，企业也会准备相关的学习平台供员工使用。下面，蓝橙互动就给大家分享一份学习平台H5策划方案，为大家提供一个参考。

一、H5模块规划

结合知识学习与考核测试的需求，H5模块设计可借鉴驾照考试学习APP的形式，分为学习档案、知识学习、答题练习和考核测试四个模块：

1、学习档案

学习档案主要是展示和管理用户的个人情况，包括个人信息、学习记录、测试结果等等。因此H5需设计白名单登录功能，用户首次进入H5时，需输入员工号进行验证登录，包括姓名、电话、单位等信息，系统根据后台用户数据库比对，验证员工身份，用户认证后，二次进入无须再认证。

2、知识学习

知识学习模块主要为相关知识技能的讲解介绍，可包括图文、音频和视频等媒体形式，供员工进行学习。

3、答题练习

该模块为考核练习，让员工通过答题加深对相关知识的理解记忆。练习为随机且无数量限制的答题模式，题目类型为图文类选择题，答对自动进入下一题，答错可查看正确答案和解析，员工还可将题目保存到错题本中，于学习记录中查看。练习中可随时中止退出答题，员工每日完成一次答题后即可完成签到，签到信息可与学习档案中查看。

4、考核测试

结合企业需求，考核可设计月考核、季考核、年考核等不同形式，不同的考核可设计不同的题目配置规则和时间限制，在后台发布考核后，员工才可进入，且进入后不可中途退出。试题由系统在题库中随机抽取配置到考核中，员工作答提交或时间结束后关闭考核并结算成绩。

二、H5页面设计

不同于营销类H5活动，学习平台H5的页面设计更注重于简洁明了，做到方便员工阅读和操作即可。特别是答题页与知识学习页中，结合图标、字重、字号和其他独特的视觉提示等元素，使关键内容脱颖而出。通过视觉差异化，能够让员工迅速识别必要的信息，从而提高信息的传递效率。

以上就是本次为大家分享的企业内部学习平台H5策划方案，相比营销类H5来说，这类功能应用型H5更注重于针对用户体验的优化设计，要让员工乐意使用、方便使用，才能充分发挥其应用效果。